Главная » Статьи о заработке » Как соискателю в возрасте найти работу
12:40
Как соискателю в возрасте найти работу

Проблемы при устройстве на работу возникают как у молодых специалистов, недавно закончивших вуз, так и у людей с довольно солидным трудовым стажем. Как ни странно, но почему то опытным специалистам отказывают в трудоустройстве. Как сделать поиск работы эффективным, если ты уже возрастной соискатель?

По исследованиям кадрового агентства по подбору персонала Excellent Staff - кадровое агентство по подбору персонала - ограничения по возрасту касаются соискателей, которым больше 40 лет. Все дело в том, что к этому возрасту человек, как правило, нарабатывает достаточный опыт в профессиональном плане, хочет и, самое главное, умеет работать. Но на рынке труда такой специалист, в сравнении с молодыми претендентами, явно оказывается не в выигрышном положении.

Дело в том, что в России, к сожалению, люди в возрасте часто при приеме на работу подвергаются дискриминации. Этой проблемой всерьез занялись на законодательном уровне. Министерство труда подготовило изменения в Закон «О занятости населения в Российской Федерации». В частности, если работодатель в списке вакансий указывает возрастные ограничения, то этот работодатель будет подвергнут штрафу. Размер штрафа для индивидуальных предпринимателей от 3000 до 5000 рублей. Юридические лица «выложат» уже от 10000 до 15000 рублей.

Справедливости ради, необходимо сказать, что в эффективность таких жестких административных мер верится с трудом. Ведь в случае, когда соискатель в возрасте, работодатель найдет десятки других формальных поводов для того, чтобы обосновать причины отказа в работе. Даже удаленно возраст можно определить по резюме, например, посмотрев дату окончания вуза. Также возраст можно узнать из беседы по телефону.

Да и на этапе собеседования годы свои не скроешь. Критики введения штрафов за возрастную дискриминацию, считают, что теперь трудности будут как у работодателей – им придется тратить «лишнее» время на просмотр неподходящих резюме, так и у самих соискателей – они зря будут транжирить время и силы на просмотр, собеседования, звонки и посещение работодателей, которые заведомо не возьмут их к себе на работу. Ведь заставить работодателя принять работника, невзирая на кадровую политику компании, невозможно.

Сторонники нового положения в законе утверждают, что задуманные меры приведут к действенным результатам. Работодатели, пусть и под страхом закона, вынуждены будут знакомиться с анкетными данными и резюме специалистов в возрасте.

Почему же работодатель так неохотно берет на работу людей с большим стажем?
На первый взгляд, солидный стаж, богатый опыт работы разве это не преимущество, которое должно помочь в трудоустройстве. Но, по сути, такой багаж, как балласт, только затрудняет трудоустройство. Почему так не логично все происходит?

Работодатель видит в молодых соискателях больше преимуществ. Это - здоровье, энергичность, гибкое мышление, способность к обучению, желание продвигаться вверх по карьерной лестнице. Молодежь не так требовательна, охотнее работает сверх положенного времени. Немаловажно и то, что молодые лучше адаптируются к реальным условиям современного рынка. Нередко бывает, что работодатель твердо убежден в том мнении, согласно которому поколение людей, выросшее и получившее базовое образование еще в СССР, не может плодотворно работать в нынешней рыночной ситуации. Исходя из этого, богатый опыт, скорее является не преимуществом при трудоустройстве, а наоборот - серьезным недостатком.

статью прочитали: 1212 человек


НОВЫЕ ПУБЛИКАЦИИ

Сайты, которые позволяют зарабатывать на вводе капчи
Возможности заработать

Несмотря на кризис россияне не перестали брать кредиты
Новости о работе, экономике

Dropshipping: продажа товара, которого у вас нет...
Дополнительный заработок

Всемирный банк прогнозирует уменьшение спада экономики России
Новости о работе, экономике

Заработок в интернете с чего начать и основные источники дохода
Идеи дополнительного дохода

Как заработать деньги на оплачиваемых опросах в интернете?
Платные опросы

Секреты финансового благополучия
Успешная работа

Платные опросы в Интернете
Платные опросы