Главная » Статьи о заработке » Штрафы на работе: трудовой кодекс суров – но это закон
14:34
Штрафы на работе: трудовой кодекс суров – но это закон

Сегодня мало знать, как заработать, для того, чтобы быть успешным и эффективно управлять персоналом, необходимо разрабатывать и внедрять гибкие системы поощрения и премирования сотрудников. Но работодателям этого мало и, уважающие себя компании, широко применяют различные системы штрафов.
Причем, чем ниже располагается работник в иерархической системе фирмы, тем выше у него возможность «заполучить» штраф за промах в работе или опоздание. А если деньги, в основном, выплачивают «в конверте», то и доказательств произвола администрации просто нереально найти.

Простой совет для тех кто находится в поиске работы, искать вакансии, а найдя работу, следует знать, что в случае наложения на вас штрафа, который вы считаете неправомерным, добивайтесь от руководства разъяснений в письменной форме. В этом случае у вас будут шансы доказать нарушение работодателем закона. Пусть начальство ответим вам что-то невразумительное о небольшом фонде премирования. Даже это потом можно будет обратить в свою пользу.

Когда у вас постоянно производят вычеты части премиальных денег в виде штрафов, скрупулезно копите доказательства нарушения ваших прав, чтобы подать иск на своих обидчиков. Когда вы сделаете это и выиграете суд, работодатель будет вынужден выплатить вам не только материальный, но и моральный ущерб. Если только работодатель не докажет, что вы своими действиями на работе принесли организации прямой ущерб. В этом случае отвечать за свои действия уже придется вам и тогда с вас взыщут по закону весь ущерб

Штрафные санкции, в зависимости от фантазии начальника могут быть различными. Самые распространенные причины денежных изъятий со стороны работодателя это опоздание на работу и несвоевременное выполнение рабочего задания. Также работник может испортить товар, нахамить клиенту, употребить рюмочку коньяку, часто «перекуривать», сидеть в рабочее время в «Одноклассниках».

Важно знать, что статьей 192 ТК РФ предусмотрено три вида наложения взысканий на работника. Это – замечание и выговор (их вполне по силам оспорить) и увольнение. Обратите внимание – никаких штрафов в ТК не предусмотрено. Ряд компаний, не нарушая ТК РФ, создали у себя собственную систему наказаний. Сотрудники лишаются премий, им объявляются выговоры и понижаются разряды. ТК в данной ситуации соблюдается. А вот штрафы – это фантазия изощренных работодателей. По закону – они неправомерны. Работник в данной ситуации спокойно может пойти в суд и без особого труда выиграть этот процесс. Естественно, что все деньги изъятые работодателем в виде штрафов будут возвращены.

Другое дело премия. Ее размер можно уменьшать и не выплачивать совсем, если работник постоянно нарушает дисциплину. Это в пределах ТК и закона не нарушает.

статью прочитали: 3800 человек


НОВЫЕ ПУБЛИКАЦИИ

Сайты, которые позволяют зарабатывать на вводе капчи
Возможности заработать

Несмотря на кризис россияне не перестали брать кредиты
Новости о работе, экономике

Dropshipping: продажа товара, которого у вас нет...
Дополнительный заработок

Всемирный банк прогнозирует уменьшение спада экономики России
Новости о работе, экономике

Заработок в интернете с чего начать и основные источники дохода
Идеи дополнительного дохода

Как заработать деньги на оплачиваемых опросах в интернете?
Платные опросы

Секреты финансового благополучия
Успешная работа

Платные опросы в Интернете
Платные опросы