 |
Как часто стоит менять место работы?
Долгий кризис на рынке труда привнес новые правила работы: работодатели стали более строгими, они уже не кидаются на первого встречного кандидата с тем, чтобы как можно быстрее закрыть образовавшуюся вакансию, а тщательно и трепетно выбирают желаемого человека. Для кого найдется работа в Кемерово - работника со стажем в 8-10 лет и бывшего преданным одной фирме, либо соискателя у которого за пару лет в трудовой биографии уже внушительный список различных профессий и работодателей?
После увольнения (обдуманно или спонтанно) у человека, если он решил дальшеть в прежней сфере, есть два варианта. Первый - Выйти быстро после первого успешного собеседования и второй вариант - искать работу своей мечты. Сложно сказать, что какой-то из этих вариантов точно лучше. Уходя с бывшего места работы многие начинают отправлять резюме в любые кампании на любые более или менее подходящие вакансии, не вдаваясь особо в детали. В итоге, быстро возникает мысль покинуть недавно занятое место и опять приняться за поиски места. Имея похожий опыт в трудовой книжке - это шанс сделать полезные выводы.
«Перебезчиков» не любят.
Если специалист часто меняет кампании, для HR-менеджера это означает, что у работника есть проблемы с проживанием в коллективе и что человек не желает оценивать свои способности. Для "перебезчиков" встает еще одно препятствие - ему нужно убедить следующую компанию, что он на самом деле ушел сам. Для специалистов, с кем произошел подобный инцидент есть совет, остаться на этой должности до 6 месяцев, или еще лучше год. Тогда он сможет аргументировать смену работодателя, к примеру, недостатком карьерных перспектив. Есть еще одна хорошая мысль, если соискатель работал в компании не более 3-х месяцев, то не стоит об этом говорить.
Чем дольше тем лучше?
Понятно, что второй вариант более предпочтителен.
Но и тут не стоит понимать все буквально. Выбрав второй путь, работник обязан учитывать, что чрезмерно затяжные поиски (от года и больше) могут пробудить у работодателей много вопросов, нормальным это считается, при условии если вы работник очень узкого профиля или руководитель высшего звена. Во всех остальных случаях шестимесячный разрыв в трудовой биографии заставит потенциального работодателя засомневаться в ваших профессиональных и личностных способностях, либо, как минимум, сформирует предубеждение, что за время длительных розысков рабочего места вы возможно утратили мастерство регулирования бизнес-процессами и не располагаете современной информацией о нынешней ситуации на профильном рынке.
Дополнительную мнформацию смотрите здесь:
|
| Категория: Другие темы | Добавил: bablo (27.04.2011)
|
| Просмотров: 704
|
|  |
