Главная » Статьи о работе, подработке » HR-брендинг, или как привлечь лучших специалистов в компанию

10:56
HR-брендинг, или как привлечь лучших специалистов в компанию

Любому руководителю отнюдь не безразлична судьба своей компании, в частности, и бизнеса, в целом. Поэтому, постановка вопроса эффективного управления персоналом, а также привлечение как можно большего количества высокопрофессиональных специалистов – должна быть в приоритете. Помимо этого, за счет повышения привлекательности компании-работодателя в глазах потенциальных кандидатов на место, постараться не упустить и тех профессионалов, которые уже есть. Такой совет дает компания Сантехкомплект-привлекательный работодатель. Особенно в кризисное и посткризисное время, когда умный и грамотный специалист, обеспеченный всем необходимым для плодотворной работы, может помочь компании выйти из кризиса с минимальными потерями.

HR-брендинг, как качественный отбор профессионалов

Что такое персонал? Понятие персонал в профессиональной среде отдельно взятой компании – это трудовые ресурсы, состоящие из энного количества профессионалов высшей категории, «спецов» средней руки, или же работоспособных специалистов, не выделяющихся своими достижениями, или не желающих работать, которых постоянно нужно двигать вперед. Последние тоже несут свой вклад в компанию, но в конкурентной борьбе подчас оказываются бессильны.

Поэтому понятие HR-брендинга, как создание благоприятного имиджа компании, и его актуальность, должна сподвигнуть руководителя привлекать самых лучших профессионалов своего дела, которые в кризисное время способны не только вытащить компанию из «ямы», но и помочь подняться на высший уровень.

Внешний и внутренний HR-брендинг

Пример плохого внешнего HR-брендинга – это автобус с плакатом на весь фасад – «Приходите к нам работать, мы лучшие!», который в итоге оборачивается красивой оберткой, под которой нет ничего. Вкладывая деньги, ничего не меняя внутри компании – способ выбросить их на ветер. Старая закалка советских и постсоветских времен еще крепко сидит в крови руководителей, воспитанных на том, что даже за маленькую зарплату можно работать качественно. Как думает такой работодатель; «да, у меня маленькая зарплата, но ко мне все равно стоит очередь из соискателей», очередь-то может и стоит, а найдется ли там хоть один высококлассный специалист.

А если и посчастливится такой компании «урвать» хорошего, пусть молодого, но уже заявившего о себе и состоявшегося, к примеру, финансиста, то удержать его компания не сможет ни за что. Почему? Придя в компанию, и схватившись за голову от способов ведения бюджета и управленческого учета, он попробует все исправить, но укоренившиеся устои не дадут развиться этому специалисту, на корню обрубая все идеи по реорганизации работы, которая нужна для сохранения и процветания компании.

Система внутреннего ребрендинга – это работа с самими сотрудниками компании, причем не важно, к группе специалистов относится тот или иной работник, или к рядовым сотрудникам. А создание приятной рабочей среды – это;

  • Формирование и развитие корпоративной культуры компании;
  • Лояльное отношение работодателя к работнику, и наоборот;
  • Создание эффективного рабочего климата, основанного на доверии;
  • Непосредственное участие в жизни компании;
  • Мотивирование сотрудников на полную отдачу;

Процесс поиска и подбора профессиональных специалистов не должен прекращаться никогда, даже если в базе компании нет свободных вакантных мест. Первоклассному специалисту, болеющему душой за свое дело, найдется место в штате всегда. И отбор только самых лучших, работающих именно на компанию, а не выжидающих время окончания рабочего дня, вот приоритетные направления HR-брендинга.


статью прочитали: 867 человек(a)



НОВЫЕ ПУБЛИКАЦИИ

Заработок в интернете с чего начать и основные источники дохода
Идеи дополнительного дохода

Как заработать деньги на оплачиваемых опросах в интернете?
Платные опросы

Секреты финансового благополучия
Успешная работа

Платные опросы в Интернете
Платные опросы

Сайты, которые позволяют зарабатывать на вводе капчи
Возможности заработать

Несмотря на кризис россияне не перестали брать кредиты
Новости о работе, экономике

Dropshipping: продажа товара, которого у вас нет...
Дополнительный заработок

Всемирный банк прогнозирует уменьшение спада экономики России
Новости о работе, экономике