Карьерные стимулы на определенном этапе жизни становятся приоритетными для большей части людей. Поэтому хорошие работодатель всегда предоставить работнику перспективу карьерного роста, а хороший работник сам всегда будет знать, как сделать карьеру в этой компании. Что важно для успешного восхождения по лестнице успеха? Конечно личностные характеристики сотрудника – ширина его профессионального потенциала, управленческий талант, стремление состояться и получить признание, не на последнем месте стоит верность компании. Именно поэтому для успешной карьеры важно непрерывное саморазвитие личности.
Однако опытный руководитель должен осознавать, как скажется на всем коллективе повышение данного конкретного работника, сможет ли он построить грамотные отношения с новыми подчиненными, и не окажет ли это негативное влияние на перспективы развития бизнеса. Вот почему умение определять качество межличностной совместимости работников является ценным качеством управленца. Чтобы сотрудник стремился к карьерному росту, а значит показывал на работе весь свой потенциал, важно правильно его мотивировать. Кто-то ценить статус, кто-то деньги и уровень комфорта, кто-то стабильную социальную защищенность, кто-то любит необычные задания и творческий простор реализации. Грамотное построение карьерной лестницы, по которой может подняться достойный сотрудник, нацеленный на продвижение и развитие дела компании, – целая наука, изучить которую доложен каждый директор.
