Совкомбанк кредитная карта Халва [cards][sale]
Главная » Статьи о работе, подработке » Подбираем персонал правильно

18:50
Подбираем персонал правильно

Редкие организации ограничиваются минимальным набором сотрудников. В большей степени это знакомые или знакомые знакомых. А вот крупному или среднему бизнесу требуется, как правило, гораздо больший штат сотрудников, и тогда этой организации будет необходимо проводить прямой поиск персонала.

Для начала нужно понять с какой целью Вы хотите нанять нового члена своей команды. В некоторых случаях можно просто разделить нагрузку между уже имеющимися работниками. Но это только в том случае, если такой вариант возможен без потери эффективности работы этих подчиненных. В противном случае вся рабочая система пошатнется.

Если же такой вариант не подходит, и все же нужно нанять нового сотрудника, лучше придерживаться некоторых советов.

Первое правило. Нужно четко представлять должностные обязанности и личные качества того человека, которого Вы планируете принять в коллектив. Если нет общего определения необходимой должности, то сформулируйте требования сами. Главное в итоге найти подходящий кадр.

Правило второе. Нужно выбирать лучшего из лучших. Человек всегда представляет себя с лучшей стороны. Поэтому мало узнать его личное мнение о себе, нужно учитывать и степень его соответствия должности.

Правило третье. Подготовьтесь к собеседованию. Правильный настрой и правильные вопросы помогут Вам лучше узнать человека. Идя на собеседование кандидат готовит себя к будущим вопросам. Обычно это вопросы типа: Почему Вы ушли с предыдущего места? Расскажите про Ваши положительные качества. Что Вы считаете своими недостатками? Чем планируете заниматься через пять лет? Все это стандартные вопросы, которые задают при любом собеседовании. Вам же нужно застать человека врасплох, чтобы у него не было времени подготовиться и он ответил как можно искреннее. Например:

  • Были ли у Вас проблемные ситуации на аналогичной должности? Как Вы их решали? Давайте смоделируем какую-нибудь проблему и Вы решите ее? Как, в целом, Вы решаете проблемы?
  • Помимо рабочих вопросов поговорите об отношениях с бывшими руководителями.
  • Расскажите о руководителе, который Вам больше всех нравился. Почему? Расскажите о руководителе, который Вам не нравился. Почему?

Таких вопросов можно составить столько, сколько будет нужно Вам, для принятия решения. По ходу собеседования также могут возникнуть дополнительные вопросы, но не отвлекайтесь на второстепенные, а сконцентрируйтесь на действительно важных.

Для собеседования нужно найти подходящее место, в котором Вам не будут мешать. Так Вы расположите к беседе человека и не упустите ничего важного.

Правило четвертое. Четко обозначьте свои требования. В объявлении Вы указывали все необходимое, но при личном контакте нужно еще раз все обговорить.

Правило пятое. Будьте готовы к вопросам со стороны кандидата. Они могут быть связаны с рабочим графиком, с заработной платой, формой поощрения и многим другим.

Правило шестое. Говорите правду. Если вакансия предполагает сверхурочные, возможно некую напряженную обстановку или что-то еще, скажите об этом кандидату напрямую. Будет хуже, если он узнает об этих факторах уже в работе. Ведь Вы хотите честные ответы от него, и он хочет того же с вашей стороны.

Правило седьмое. После собеседования немного приведите мысли в порядок и, не откладывая на потом, оцените кандидата. Сделайте пометки, чтобы ничего не забыть. Проводить оценку сразу после беседы лучше для того, чтобы ничего не упустить из виду.


статью прочитали: 1075 человек(a)



НОВЫЕ ПУБЛИКАЦИИ

Заработок в интернете с чего начать и основные источники дохода
Идеи дополнительного дохода

Как заработать деньги на оплачиваемых опросах в интернете?
Платные опросы

Секреты финансового благополучия
Успешная работа

Платные опросы в Интернете
Платные опросы

Сайты, которые позволяют зарабатывать на вводе капчи
Возможности заработать

Несмотря на кризис россияне не перестали брать кредиты
Новости о работе, экономике

Dropshipping: продажа товара, которого у вас нет...
Дополнительный заработок

Всемирный банк прогнозирует уменьшение спада экономики России
Новости о работе, экономике