Совкомбанк кредитная карта Халва [cards][sale]
Главная » Статьи о работе, подработке » Подработка: что нужно знать об этом?

13:37
Подработка: что нужно знать об этом?

Для того, чтобы найти работу, посетите сайт RJob, там вы сможете подобрать для себя вакансию, которая будет вам по душе, а если повезет, то со временем дополнительно подберете какой-то вариант подработки и сможете значительно увеличить свой доход. В Трудовом кодексе РФ прописаны сразу три варианта подработки. Совместительство применяется, когда сотрудник работает в свободное от основной работы время.

Расширение зоны обслуживания или увеличение объемов работы – это подработка на своего работодателя, но вам поручают дела только по вашей специальности и должности, и выполнять такие обязанности придется в течение рабочего дня. Существует также совмещение. Человеку поручают дополнительный объем работы, но уже по другой должности или профессии. То есть, вы работаете на своего работодателя, но занимаете сразу две должности. При этом всю работу нужно выполнить в течение рабочего дня.

Отличия у трех вариантов подработки существуют. Любой вид подработки оплачивается отдельно и дополнительно – по договоренности между начальством и сотрудником. Ваше денежное вознаграждение, обязанности и права прописываются в приказе начальника. В отпуск вы пойдете по обычному графику, поскольку дополнительный отдых в данной ситуации работнику не полагается. Есть один нюанс, связанный с подработкой: при расчете отпускных в бухгалтерии должен учитываться не только ваш основной доход, но и доход от подработки. Отпускные будут больше, чем обычно. Однако такая практика применяется только к варианту «совмещение» или «расширение зон обслуживания». Что касается совместительства, то этот вид подработки имеет множество плюсов и недостатков.

Совместительство может быть внутренним (у своего работодателя) или внешним (на другом предприятии). В любом случае совместительство оформляется самостоятельным трудовым договором. Это важно для тех сотрудников, которые работают на двух и более работодателей. В этом случае наличие трудового договора будет указывать на то, что сотрудник и по другому месту работы имеет право на отпуск или на оплату больничного листа. Договор с совместителем заключается как на неопределенный срок, так и на конкретные сроки.

Оплата работы по совместительству производится согласно условиям, которые прописаны в трудовом договоре – пропорционально отработанным часам, или же в зависимости от выработки, либо на каких-то других условиях. Если в договоре установлена повременная оплата, и дается задание на определенное количество времени, то вам будут платить только за конечный результат. Меньше сделаете – меньше получите. В некоторых регионах могут быть предусмотрены специальные районные коэффициенты, а также различные надбавки к зарплате. Они распространяются и на совместителей.

Совместители имеют те же самые права, что и основные работники предприятия. Им полагаются отпускные, причем сразу на обеих работах, компенсация при увольнении. При увольнении с работы по совместительству действуют те же законы, что и при увольнении с вашего основного места работы. Если вы решаете отказаться от выполнения обязанностей по второму трудовому договору, то вы сообщаете об этом письменно своему руководству, и не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения. Как и на основном месте работы, вам придется отрабатывать положенные две недели.

статью прочитали: 1381 человек(a)



НОВЫЕ ПУБЛИКАЦИИ

Заработок в интернете с чего начать и основные источники дохода
Идеи дополнительного дохода

Как заработать деньги на оплачиваемых опросах в интернете?
Платные опросы

Секреты финансового благополучия
Успешная работа

Платные опросы в Интернете
Платные опросы

Сайты, которые позволяют зарабатывать на вводе капчи
Возможности заработать

Несмотря на кризис россияне не перестали брать кредиты
Новости о работе, экономике

Dropshipping: продажа товара, которого у вас нет...
Дополнительный заработок

Всемирный банк прогнозирует уменьшение спада экономики России
Новости о работе, экономике