Совкомбанк кредитная карта Халва [cards][sale]
Главная » Статьи о работе, подработке » Что нужно знать начинающему «удаленному» работнику?

07:28
Что нужно знать начинающему «удаленному» работнику?

С апреля 2013 года вступили дополнения в ФЗ №60, касающиеся регулирования законодательства в области регулирования трудовых отношений между работодателями и дистанционными работниками. Дополнения касаются определения понятия дистанционной работы и дистанционного работника, регулируют процесс заключения трудового договора и пр. Принятые дополнения особенно важны для защиты прав студентов и молодых специалистов, которые решили начать свою карьеру и подработку с выполнением удаленной работы.

Следует отметить, что студентам или молодым специалистам без опыта и портфолио, перед тем как официально устраиваться на удаленную работу, стоило бы заняться получением практических навыков. Для этого официальное трудоустройство не нужно, необходимо только лишь найти работодателя, который рискнет дать задание для пробы. Разумеется, что в этом случае работа для Вас станет бесплатной. Кстати, взамен не лишним было попросить для Вас портфолио или оставить отзыв, например на WhileBeginners.

Когда же Ваш опыт работы и умения будут достаточными, можно попытаться поискать официального трудоустройство. В этом случае, из числа дополнений, принятых весной этого года в Трудовой кодекс, можно отметить следующие основные моменты.

Во- первых, трудовой договор с удаленным работником можно заключить простым электронным обменом документов. В этом случае, работодатель обязан не позднее 3-х дней направить Вам бумажный экземпляр договора. Но и Вы, в свою очередь, обязаны будете направить бумажные копии различных документов, необходимых для трудоустройства, если будущий работодатель их попросит. Кроме того, обязанность получения страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (СНИЛС) также возлагается на Вас.

Во-вторых, если Вы заключаете первый трудовой договор, работодатель обязан будет выдать трудовую книжку заказным письмом с уведомлением. Но в соответствии с дополнениями, по желанию работника можно и не вносить записи в трудовую книжку, соответственно и не выдавать ее Вам.

В третьих, если не оговорено иное, дистанционный работник сам определяет время работы и отдыха. Кроме того, дистанционному работнику положены больничные и отпуска.

В целом, законодательство, по мнению многих экспертов, уже в полной мере отвечает реалиям современной жизни. Принятие этих важных дополнений в Трудовой Кодекс обеспечить правовую защиту многочисленных категорий граждан, в том числе студентов и выпускников учебных заведений.


статью прочитали: 1258 человек(a)



НОВЫЕ ПУБЛИКАЦИИ

Заработок в интернете с чего начать и основные источники дохода
Идеи дополнительного дохода

Как заработать деньги на оплачиваемых опросах в интернете?
Платные опросы

Секреты финансового благополучия
Успешная работа

Платные опросы в Интернете
Платные опросы

Сайты, которые позволяют зарабатывать на вводе капчи
Возможности заработать

Несмотря на кризис россияне не перестали брать кредиты
Новости о работе, экономике

Dropshipping: продажа товара, которого у вас нет...
Дополнительный заработок

Всемирный банк прогнозирует уменьшение спада экономики России
Новости о работе, экономике