Совкомбанк кредитная карта Халва [cards][sale]
Главная » Статьи о работе, подработке » Почему специалисты престижных профессий не могут найти работу

20:40
Почему специалисты престижных профессий не могут найти работу

Наверное, не все еще знают о том, что сейчас искать работу в интернете стало еще удобнее благодаря тому, что существуют агрегаторы вакансий, согласитесь, удобно, когда все вакансии в одном месте, например, на сайте "Город Работ" собираются вакансии с более чем 50 сайтов! Кроме того, можно подписаться на рассылку вакансий по вашим критериям и всегда быть в курсе свежей информации.

Сегодня каждое предприятие нуждается в квалифицированных кадрах. Но ни смотря на это, большинство специалистов опускают руки, после пройденных безрезультатно многочисленных собеседований, и становятся обычным офисным планктоном. Что же заставляет «асов» своего дела идти работать в другие области?

Отсутствие стимула у работодателей

В большинстве регионов России между коммерческими предприятиями нет здоровой конкуренции (например, в городе может быть только 2-3 фирмы, предлагающие одни и те же услуги). Это приводит к тому, что работодатели не видят смысла нанимать хороших специалистов и платить им достойную заработную плату. Вместо этого, так называемые конкуренты условно делят своих клиентов по их территориальной принадлежности. А единственным инструментом привлечения клиентов являются системы скидок и бюджетные варианты рекламы.

Чрезмерная конкуренция

Отчаявшись найти хорошую работу в неразвитом регионе, многие специалисты стремятся переехать в областные центры и освоиться там. Однако подобные попытки так же у многих не оканчиваются успехом. В этом случае потому, что на вакантные должности в той же самой столице и соответствующий конкурс. И чтобы найти в этом случае работу, нужно не только иметь неплохой практический опыт, но и быть лучшим из лучших.

«Кум, брат, сват – всякому чужаку не рад»

Во многих компаниях коллектив относительно сплоченный. Поэтому когда приходит на собеседование специалист, который может стать сильным конкурентом уже работающему в каком-либо отделе сотруднику, то он может просто не пройти собеседование. Как правило, такие вещи среди коллег заранее оговариваются. Это происходит в том случае, если менеджер по персоналу не мотивируется премиями и штрафами.

Безвыходных положений не бывает

Ни смотря на все сложности, у квалифицированных кадров все-таки есть шанс найти хорошую работу, и даже быстро пойти на повышение. Это возможно в нескольких случаях. Например, можно попытаться устроиться в крупную компанию либо корпорацию на должность немного ниже желаемой. Как правило, крупные фирмы работают по принципу сетевого маркетинга. Они заинтересованы, чтобы их сотрудники начинали фактически с нуля и быстро шли на повышение, благодаря разным системам мотивации.

Отличным вариантом будет и устроится в маленькую стабильную фирму и проявить себя там. Однако в этом случае может возникнуть проблема в будущем. Не все предприниматели амбициозны. Некоторым хватает стабильного небольшого дохода, что затрудняет развитие не только фирмы, но карьерный рост сотрудников.


статью прочитали: 1178 человек(a)



НОВЫЕ ПУБЛИКАЦИИ

Заработок в интернете с чего начать и основные источники дохода
Идеи дополнительного дохода

Как заработать деньги на оплачиваемых опросах в интернете?
Платные опросы

Секреты финансового благополучия
Успешная работа

Платные опросы в Интернете
Платные опросы

Сайты, которые позволяют зарабатывать на вводе капчи
Возможности заработать

Несмотря на кризис россияне не перестали брать кредиты
Новости о работе, экономике

Dropshipping: продажа товара, которого у вас нет...
Дополнительный заработок

Всемирный банк прогнозирует уменьшение спада экономики России
Новости о работе, экономике